[et_pb_section bb_built=”1″ _builder_version=”3.0.89″ module_class=”notizie-post”][et_pb_row _builder_version=”3.0.89″ module_class=”intro” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” background_size=”initial”][et_pb_column type=”1_2″][et_pb_image _builder_version=”3.0.91″ src=”https:\/\/www.koruspartners.it\/mainardi-tasini\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/logo-euroconference.png” show_in_lightbox=”off” url_new_window=”off” use_overlay=”off” always_center_on_mobile=”off” border_style=”solid” force_fullwidth=”off” show_bottom_space=”on” align=”left” module_class=”image” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” background_size=”initial” border_style_all=”solid” \/][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″][et_pb_image _builder_version=”3.0.89″ src=”https:\/\/www.koruspartners.it\/mainardi-tasini\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/cesaroni-cappellini.jpg” show_in_lightbox=”off” url_new_window=”off” use_overlay=”off” always_center_on_mobile=”off” border_style=”solid” force_fullwidth=”off” show_bottom_space=”on” align=”right” max_width=”200px” disabled=”on” disabled_on=”on|on|on” module_class=”plus-block” border_style_all=”solid” \/][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”3.0.91″ module_class=”content” custom_margin=”||0px|” custom_padding=”||0px|” module_id=”metadata-authors”][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_post_title admin_label=”Data” _builder_version=”3.0.91″ title=”off” meta=”on” author=”off” date=”on” categories=”off” comments=”off” featured_image=”off” featured_placement=”below” text_color=”dark” text_background=”off” date_format=”Y, j F” custom_margin=”||0px|” custom_padding=”||0px|” custom_css_main_element=”padding-bottom:0px !important;” custom_css_post_meta=”padding-bottom:0px !important;” module_class=”data” saved_tabs=”all” global_module=”213673″ \/][et_pb_text admin_label=”Autore” _builder_version=”3.0.91″ background_layout=”light” module_class=”autore” custom_margin=”||0px|” custom_padding=”||0px|”]<\/p>\n
Di Massimiliano Tasini<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”3.0.91″ module_class=”content” custom_margin=”0px|||” custom_padding=”0px|||” module_id=”article”][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_text admin_label=”H1″ _builder_version=”3.0.91″ background_layout=”light” module_class=”title”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”Contenuto documento” _builder_version=”3.0.91″ background_layout=”light” module_class=”text”]<\/p>\n Il fatto che le imprese si organizzino in Gruppi <\/b>per razionalizzare, per realizzare economie di scala, per ampliare i propri confini, le proprie competenze, e via cos\u00ec, non necessita di commenti. Insomma, per agire \u201cin modo economico<\/b>\u201d.<\/p>\n Durante le verifiche fiscali<\/b>, l\u2019Agenzia delle Entrate, tuttavia, applica il principio dell\u2019economicit\u00e0 in maniera talvolta discutibile: insegnano i Maestri <\/i>che non sia mai che qualcuno \u2013 incluso il Fisco \u2013 possa entrare nel merito delle scelte dell\u2019imprenditore<\/b>, salvo che esse siano cos\u00ec abnormi da risultare inverosimili.<\/p>\n Sull\u2019argomento, merita di essere segnalata la sentenza <\/b>della Cassazione n. 4615\/2016<\/b><\/u><\/span><\/a>, che si occupa di due problemi insorti in conseguenza di una verifica posta in essere proprio nei confronti di un Gruppo, segnatamente attinenti al distacco<\/b> <\/b>di personale ed alla corresponsione di interessi<\/b> <\/b>passivi<\/b>.<\/p>\n Sul primo punto, la Corte richiama intanto la giurisprudenza in ambito giuslavoristico, segnalando che il distacco \u00e8 consentito \u201csoltanto<\/i> <\/i>a<\/i> <\/i>condizione<\/i> <\/i>che<\/i> <\/i>esso<\/i> <\/i>realizzi,<\/i> <\/i>per<\/i> <\/i>tutta<\/i> <\/i>la<\/i> <\/i>sua durata,<\/i> <\/i>uno<\/i> <\/i>specifico<\/b><\/i> <\/b><\/i>interesse<\/b><\/i> <\/b><\/i>imprenditoriale<\/b><\/i>\u201d; dopodich\u00e8, essa per\u00f2 rimarca la discrezionalit\u00e0 \u201contologicamente<\/i> <\/i>connessa<\/i> <\/i>alle<\/i> <\/i>scelte<\/i> <\/i>organizzative<\/i> <\/i>imprenditoriali<\/i>\u201d nello scegliere la formula<\/b> <\/b>del distacco di personale, piuttosto che seguire l\u2019alternativa di obbligarsi contrattualmente a fornire mediante impiego di proprio personale una prestazione di servizi dietro pagamento di un corrispettivo.<\/span><\/span><\/p>\n E qui viene il primo punto cruciale: l\u2019eventuale violazione, sul punto, di norme vigenti non pu\u00f2 dar luogo, di per s\u00e9, ad un fenomeno di abuso del diritto in materia tributaria (Cassazione n.<\/b><\/u><\/span><\/a> <\/b>21953\/2015<\/b><\/u><\/span><\/a>), atteso che l\u2019indeducibilit\u00e0 dei costi viene in evidenza in ragione della non inerenza <\/b>degli stessi. Principio che peraltro viene completato da due fondamentali affermazioni, ovverosia: a) il riordino <\/b>degli aspetti societari <\/b>\u00e8 espressione di insindacabili scelte imprenditoriali; b) \u201cl\u2019inserimento<\/i> <\/i>in<\/i> <\/i>un<\/i> <\/i>gruppo<\/i> <\/i>non<\/i> <\/i>annulla,<\/i> <\/i>ai<\/i> <\/i>fini<\/i> <\/i>fiscali,<\/i> <\/i>la<\/i> <\/i>soggettivit\u00e0<\/b><\/i> <\/b><\/i>del singolo contribuente<\/i>\u201d (Cassazione n.<\/b><\/u><\/span> <\/b><\/u>10981\/2009<\/b><\/u><\/span><\/a>).<\/span><\/span><\/p>\n In sostanza, se abbiamo ben inteso, la Corte vuol dirci: caro<\/i> <\/i>Fisco<\/i>, non guardare l\u2019operazione in modo formalistico, ricercando ragioni discutibili per creare materia imponibile, ma guarda alla sostanza<\/b> <\/b>del problema; e, non dirmi che, siccome si tratta di un Gruppo, \u201cil sospetto\u201d giustifica l\u2019accertamento.<\/p>\n Uno a zero per il contribuente.<\/p>\n L\u2019altra ripresa a tassazione riguarda interessi passivi relativi ad un prestito infragruppo<\/b>. La Corte cassa <\/b>la pronuncia della Commissione Tributaria Regionale, che ne aveva apoditticamente ammesso la deducibilit\u00e0, in mancanza<\/b>: a) di un vero e proprio contratto di finanziamento<\/b>; b) di sottoscrizione <\/b>di qualsivoglia patto; c) di data certa<\/b>; d) di pattuizioni specifiche<\/b>, soprattutto in riferimento al tasso di interesse. Qui invece \u00e8 chiaro come le due societ\u00e0 abbiano fatto prevalere la \u201clogica di Gruppo\u201d, evitando pattuizioni ritenute evidentemente superflue: ma, se siamo di fronte a due soggetti autonomi <\/b>e distinti<\/b>, al di l\u00e0 delle connessioni societarie, non possiamo poi attenderci \u201csconti\u201d, ritenendo superflui accordi <\/b>che sarebbero invece esistiti tra soggetti tra loro estranei.<\/p>\n Uno pari.<\/p>\n Le due statuizioni costituiscono lati opposti della stessa medaglia<\/b>. Qualcuno potr\u00e0 obiettare che \u201ccosta fatica\u201d applicare questi principi anche nei Gruppi di impresa. Ma, come si dice dalle nostre parti, \u201cmeglio la faccia rossa prima che bianca dopo<\/i>\u201d.<\/span><\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image admin_label=”Download documento” _builder_version=”3.0.91″ src=”https:\/\/www.koruspartners.it\/mainardi-tasini\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/download-pdf-general.png” show_in_lightbox=”off” url=”https:\/\/www.koruspartners.it\/mainardi-tasini\/wp-content\/uploads\/approfondimenti\/2017-10-04_gruppi-impresa-opportunita-non-pericolo.pdf” url_new_window=”on” use_overlay=”off” always_center_on_mobile=”on” force_fullwidth=”off” show_bottom_space=”on” module_class=”download” \/][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Di Massimiliano Tasini Gruppi di impresa: opportunit\u00e0, non pericolo Il fatto che le imprese si organizzino in Gruppi per razionalizzare, per realizzare economie di scala, per ampliare i propri confini, le proprie competenze, e via cos\u00ec, non necessita di commenti. 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